イデアプラス制作部では、年齢や在籍年数だけで評価を決めるのではなく、
担当領域、現場での信頼、成果、責任の持ち方、仕事への向き合い方を踏まえて判断しています。

経験者として入っていただく以上、
一律の基準に当てはめるのではなく、これまでの実務経験と、実際に担う仕事の中身に応じて考えます。

・担当している仕事の重さ
どの工程を担っているか、どこまで任されているかを見ます。

・現場での信頼
周囲との連携、進行の安定感、任せられる安心感を大切にします。

・成果と責任の持ち方
目に見える結果だけでなく、仕事をどう受け止め、どうやり切るかも評価の対象です。

・今後どこまで任せられるか
現時点の実績だけでなく、今後の伸びしろや、より広い役割を担えるかも見ています。

給与は、経験年数だけで機械的に決めるのではなく、
担当領域、現在の実力、今後任せる役割を踏まえて決定します。

同じ「制作経験あり」であっても、
どの工程をどこまで担ってきたかによって、スタート時点の想定は変わります。

また、入社時点の年収だけでなく、
現場での信頼や担当領域の広がりが、きちんと次の評価につながることを大切にしています。

ここでご紹介する金額は、あくまで一例です。
実際には、これまでの経験、担当領域、現在の職種、今後任せる役割によって個別に判断します。

※以下は掲載用の仮置き例です。後日、実際の基準に合わせて調整予定です。

地方局や地方制作会社での経験についても、単純に東京基準より下と考えるのではなく、
実際に何を担ってきたかを見て判断します。

また、現場復帰を考えている方についても、
ブランク年数だけで決めるのではなく、これまでの経験と現在の意欲、任せられる役割を踏まえて考えます。

私たちは、肩書きや年次だけで処理される評価ではなく、
実際の仕事の中身に対して、納得感のある評価と報酬を返したいと考えています。

もちろん、会社としての基準やバランスはあります。
そのうえで、経験者が「きちんと見てもらえている」と感じられる現場でありたいと思っています。