年収例・評価｜Recruit｜映像制作スタッフ採用・番組制作のイデアプラス

年齢や社歴ではなく、成果と信頼を正当に評価する。
それが、イデアプラス制作部のスタンスです。

担当番組での実績や成果はもちろん、現場での信頼、仕事への向き合い方、周囲を巻き込む力、新しい挑戦への積極性なども含め、一人ひとりを総合的に評価しています。

「頑張っても変わらない」ではなく、「任される仕事が広がれば、チャンスも待遇も広がる」環境でありたいと考えています。

賞与は、夏・冬の賞与に加え、業績や成果に応じて年度末の決算賞与を支給しています。年間を通した成果を、できる限り待遇にも反映していきます。

どの工程を担っているか、どこまで任されているかを見ます。

周囲との連携、進行の安定感、任せられる安心感を大切にします。

目に見える結果だけでなく、仕事をどう受け止め、どうやり切るかも評価の対象です。

現時点の実績だけでなく、今後の伸びしろや、より広い役割を担えるかも見ています。

下記は、あくまでモデルケースです。
実際の給与・年収は、これまでの実績、担当領域、入社後に担う役割、実際の成果により変動します。

※金額は目安であり、採用時の条件や将来の昇給・賞与額を保証するものではありません。面談時に、経験内容と希望を確認したうえで個別に相談します。

モデルケース	想定年収	内訳・補足
アシスタントディレクター入社3年目想定	年収350万〜400万円	基本給24万円＋残業手当3万円程度を想定。夏季賞与・冬季賞与・決算賞与を含め、担当業務の幅や現場での安定感を踏まえて判断します。
ディレクターディレクター歴3年目想定	年収430万円〜	基本給27万円＋職務手当3万円程度を想定。担当番組の内容、求められる裁量、成果、現場での信頼に応じて変動します。
アシスタントプロデューサー AP歴7年目想定	年収500万円〜	基本給31万円＋職務手当5万円程度を想定。進行管理力、対外対応力、担当範囲、売上やチームへの貢献度などを踏まえて判断します。

地方局や地方制作会社での経験についても、単純に東京基準より下と考えるのではなく、
実際に何を担ってきたかを見て判断します。

また、現場復帰を考えている方についても、
ブランク年数だけで決めるのではなく、これまでの経験と現在の意欲、任せられる役割を踏まえて考えます。

私たちは、肩書きや年次だけで処理される評価ではなく、
実際の仕事の中身に対して、納得感のある評価と報酬を返したいと考えています。

もちろん、会社としての基準やバランスはあります。
そのうえで、経験者が「きちんと見てもらえている」と感じられる現場でありたいと思っています。

このページでは、年収例と評価の考え方をご紹介しました。
現場配置や自由裁量、応募前によくあるご質問については、以下のページをご覧ください。